Juan David Amaya
- Insignia en Liderazgo
- Insignia otorgada el: 2025-11-24
- Fecha de expiración: No tiene caducidad
- Entidad certificadora: Facultad de Ciencias Empresariales - Universidad Tecnológica de Pereira
- Número de la resolución:
- Descripción:
La persona acreditada con esta insignia posee las competencias y las habilidades requeridas para liderar procesos de cambio y transformación a través del diagnóstico, interpretación, intervención y movilización del sistema, superando los desafíos y gestionando procesos de transformación social sustentable a partir de la solidaridad y el apoyo mutuo.
Resultado de Aprendizaje Formación Académica y Complementaria
Incide con iniciativa en la toma de decisiones, en las distintas prácticas sociales, laborales, políticas, culturales, estéticas, deportivas y artísticas, en la que está inmerso como ciudadano, estudiante y profesional.
📌 Indicador:
Proponer proyectos de transformación para una comunidad, organización o sociedad donde se identifiquen causas raíces de las problemáticas y se co-crean posibles soluciones a las mismas, buscando aportar a la construcción de una nueva realidad.
⭐ Nivel de logro:
Gestionó al equipo de trabajo y se comprometió con el desarrollo de una propuesta de transformación para una comunidad como organización o sociedad donde se identifiquen causas raíces de las problemáticas y se co-crean posibles soluciones a las mismas, buscando aportar a la construcción de una nueva realidad.
👨🏫 Profesor: Erika Milena Echeverri Londoño
📚 Asignatura: Laboratorio de Cambio cohorte 6 y MAE 2025 - Formación
👥 Grupo: 6
📎 Evidencia:
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Resultado de Aprendizaje Proyecto de Transformación Social
Incide con iniciativa en la toma de decisiones, en las distintas prácticas sociales, laborales, políticas, culturales, estéticas, deportivas y artísticas, en la que está inmerso como ciudadano, estudiante y profesional.
📌 Indicador:
Identifica y potencia las capacidades del equipo para implementar estrategias que den respuesta a las problemáticas abordadas en el proyecto ejecutado, así mismo, formula procesos de seguimiento y retroalimentación.
⭐ Nivel de logro:
Identifica y potencia las capacidades del equipo para implementar estrategias que den respuesta a las problemáticas abordadas en el proyecto ejecutado, así mismo, formula procesos de seguimiento y retroalimentación.
👨🏫 Profesor: Erika Milena Echeverri Londoño
📚 Asignatura: Laboratorio de Cambio cohorte 6 y MAE 2025 - Implementación
👥 Grupo: 6
📎 Evidencia:
📜 Ver evidencia
| NIVELES DE LOGRO |
|---|
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Excelente |
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Competente |
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Aprobado |
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Bajo Desempeño |
Otras insignias del estudiante:
