Juan Felipe Osorio González
- Insignia en Liderazgo
- Insignia otorgada el: 2022-08-09
- Fecha de expiración: No tiene caducidad
- Entidad certificadora: Facultad de Ciencias Empresariales - Universidad Tecnológica de Pereira
- Número de la resolución:
- Descripción:
La persona acreditada con esta insignia tiene las competencias y las habilidades requeridas para liderar procesos de cambio y transformación a través del diagnóstico, interpretación, intervención y movilización del sistema, superando los desafíos y gestionando una transformación social sostenible a partir de la solidaridad y el apoyo mutuo.
Resultado de aprendizaje: seminario – diplomado
Incide con iniciativa en la toma de decisiones, en las distintas prácticas sociales, laborales, políticas, culturales, estéticas, deportivas y artísticas, en la que está inmerso como ciudadano, estudiante y profesional.
📌 Indicador:
Identificar y potenciar las capacidades del equipo para implementar estrategias que orienten la comprensión y acción en equipo, así como una comunicación asertiva de las decisiones concertadas para el logro de los objetivos, fijando procesos de seguimiento y retroalimentación
⭐ Nivel de logro:
Identifica el rol de los otros para implementar estrategias que orientan la acción para tomar decisiones concertadas y alcanzar los objetivos propuestos
👨🏫 Profesor: Erika Milena Echeverri Londoño
📚 Asignatura: BQ112 - Electiva de Formacion Integral: Liderazgo para la Transformacion Organizacional.
👥 Grupo: 10
📎 Evidencia:
📜 Ver evidencia
Resultado de aprendizaje - Proceso de Transformación Social
Incide con iniciativa en la toma de decisiones, en las distintas prácticas sociales, laborales, políticas, culturales, estéticas, deportivas y artísticas, en la que está inmerso como ciudadano, estudiante y profesional.
📌 Indicador:
Ejecutar proyectos o procesos de transformación para una comunidad u organización donde se identifiquen cambios que aportaron a la construcción de una nueva realidad y que fueron aceptados por una comunidad, organización o sociedad.
⭐ Nivel de logro:
Motivó al equipo de trabajo y se comprometió con el desarrollo de procesos de transformación para una comunidad u organización donde se identifiquen cambios que aportaron a la construcción de una nueva realidad y que fueron aceptados por una comunidad, organización o sociedad
👨🏫 Profesor: Erika Milena Echeverri Londoño
📚 Asignatura: BQ112 - Electiva de Formacion Integral: Liderazgo para la Transformacion Organizacional.
👥 Grupo: 10
📎 Evidencia:
📜 Ver evidencia
| NIVELES DE LOGRO |
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Excelente |
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Competente |
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Aceptable |
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Bajo Desempeño |
Otras insignias del estudiante:
